Aptidex hace dos cosas. Encuentra y evalúa a quien todavía no entra, y describe cómo trabaja quien ya está adentro. Las dos contra la misma vara: el perfil del cargo, definido y firmado antes de mirar a nadie.
La búsqueda la corremos nosotros, de punta a punta. Te llegan tres finalistas comparados contra el perfil que firmaste, cada uno con su informe.
Cómo trabaja cada persona del equipo, contra lo que su cargo le exige hoy y contra el paso siguiente. Con un plan concreto para cada uno.
Casi todas las empresas compran selección en un lado y desarrollo en otro, con instrumentos distintos, criterios distintos y proveedores distintos. Después nadie puede comparar lo que prometía un candidato con lo que hace un año después. Acá es la misma vara.
El perfil del cargo se define y se firma antes de mirar a nadie, y es contra el que se compara tanto al que postula como al que ya está adentro.
La base de personalidad del cuestionario es la misma en los dos lados. En selección se le suman aptitudes y los valores que el cargo exige; en desarrollo, la mirada de la jefatura. Por eso lo que se midió al postular no se pierde cuando la persona entra.
Postule o no, entre o no, avance o no. Completo, en sus palabras y sin tener que pedirlo. En los dos productos, sin excepción.
En Chile el informe psicolaboral se le entrega a la empresa y ahí termina. Hay abogados escribiendo sobre si el candidato siquiera puede acceder al suyo. Nosotros se lo entregamos.
La evaluación no termina en un informe que la persona nunca ve.
En selección, cada finalista contra el perfil firmado: dónde calza, dónde no y qué preguntarle en la entrevista. En desarrollo, el equipo completo con el mismo criterio y sin nombres.
Ver un ejemplo →El suyo, completo. El candidato lo ve en pantalla al terminar, avance o no en el proceso. El trabajador lo recibe antes que su jefatura, con un plan de 90 días.
Ver un ejemplo →Aptidex existe para hacer accesible con tecnología lo que hoy es un lujo de empresas grandes: conocer y desarrollar a las personas con evidencia.
Los instrumentos, la rúbrica y las reglas de conclusión están escritos y firmados por psicólogos titulados. No caso a caso: el método completo, una vez.
Los informes se producen con reglas fijas, iguales para todos los casos, con revisión profesional en los que la requieren. Eso hace que dos personas en la misma situación reciban conclusiones comparables.
Las referencias locales están en construcción y cada informe lo dice en su primera página. Un resultado referencial sirve para conversar con evidencia, no para sentenciar.
El detalle de los instrumentos, de cómo se genera cada informe y de lo que todavía no tenemos está escrito en cada producto: el método en Selección · el método en Desarrollo.
Postular toma dos minutos desde el celular, sin crear cuenta y sin currículum obligatorio. Y recibes tu informe completo al terminar, avances o no en el proceso.
Una conversación de treinta minutos alcanza para saber si esto te sirve. Si no te sirve, te lo decimos en esa misma reunión.